Se nos dias anteriores do Agile Trends eu estava mergulhado em frameworks, fatiamento de histórias e dashboards de métricas, nesse momento do evento eu fui levado pra outro lugar. Sabe quando você entra numa sala […]
Quando falamos de desenvolvimento de produtos digitais, tenho sempre uma pergunta que ronda minha cabeça: Calma, não estou aqui criticando políticas públicas. Muito pelo contrário. Mas quem já trabalhou com desenvolvimento de produtos para governo […]
Se tem um tema que sempre me faz sair com a cabeça fervendo de ideias, esse tema é métricas. Meu alvo pessoal desse ano como meta de modelo de maturidade. Não aquelas métricas de vaidade, […]
Quando a Vanessa Genaro, nossa consultora de agilidade, indicou o Agile Trends, confesso que minha primeira reação foi aquela clássica: “Mais um evento que promete muito e entrega pouco” Mas como a Vanessa costuma acertar, […]
Vivemos em uma era onde a interseção entre tecnologia e bem-estar tornou-se um tema central na busca por uma vida equilibrada. Com a crescente dependência de dispositivos digitais para nossas atividades diárias, desde o trabalho […]
No cenário atual da tecnologia, onde a inovação e a pressão por resultados se encontram em uma dança constante, a busca pelo equilíbrio emocional se revela mais do que uma mera necessidade—é uma verdadeira âncora […]
Tipos de Feedback: 180, 90 e 360 graus – Qual a diferença e como usá-los com exemplos Dar e receber feedback é essencial para o desenvolvimento de profissionais e equipes dentro de uma organização. Porém, […]
Pode parecer obvio, mas você já parou para pensar na diferença que existe entre Feedback, Elogio e Critica? Feedback: É a comunicação mais objetiva e clara. Nele, são apontadas informações sobre desempenho, ou até mesmo […]
Não existe uma fórmula secreta ou uma receitinha de bolo que só de você seguir, tudo vai dar certo e tudo irá funcionar. Mas, existem etapas e processos que ajudam você a melhor algumas coisas […]
Desafios na Implementação de uma Abordagem Data-Driven Resistência Cultural Transformar uma organização para que seja orientada por dados exige uma mudança cultural significativa. Profissionais acostumados a tomar decisões com base em intuição podem resistir à […]
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