Mulheres enfrentam insegurança em candidaturas

Olá, pessoal. Sou Letícia Desiderio e neste post, gostaria de falar sobre a importância de encorajar e incentivar as mulheres a se candidatarem a oportunidades de trabalho na área de tecnologia.

Ao observar as redes sociais, é notável um grande número de oportunidades de trabalho na área de tecnologia sendo divulgadas, principalmente em plataformas como Twitter, LinkedIn e Facebook. Porém, também é perceptível uma presença maior de homens demonstrando interesse em se candidatar às vagas em relação às mulheres.

Isso nos leva a questionar o motivo pelo qual as mulheres se sentem mais inseguras em se candidatar a vagas nessa área. É fundamental encorajar as mulheres a não desistirem de seus objetivos e acreditarem em sua capacidade de ocupar posições de destaque em qualquer setor, incluindo a área de tecnologia.

Será a falta de preparação ou estudo a razão da baixa presença feminina em vagas de tecnologia?

Historicamente, as mulheres têm enfrentado numerosas barreiras e desafios no local de trabalho, levando muitas a se sentirem inseguras em relação à candidatura a empregos em comparação com os homens. Isso se deve a uma série de fatores, incluindo a misoginia, os estereótipos sociais e as expectativas.

A misoginia cria um ambiente de trabalho hostil e resulta em tratamento desigual das mulheres, desde salários e promoções injustas, que podem levar as pessoas a serem colocadas em cargos de menor importância. Já os estereótipos sociais e as expectativas retratam as mulheres como menos competentes e menos adequadas para posições de liderança do que os homens, o que pode levar as mulheres a duvidar de suas próprias capacidades e a se sentirem menos confiantes ao se candidatarem a empregos, especialmente em indústrias dominadas por homens.

Além dos fatores mencionados anteriormente, a sub-representação das mulheres em posições de alto nível também contribui para o sentimento de insegurança. Quando as mulheres não veem outras mulheres em cargos de liderança, pode ser difícil para elas se imaginarem nessas funções e acreditarem que podem ser bem-sucedidas. Além disso, outro fator que contribui para a insegurança das mulheres em relação à candidatura a empregos é o impacto das responsabilidades familiares e de cuidados em suas carreiras. Espera-se muitas vezes que as mulheres assumam o papel principal de cuidadoras de crianças e familiares idosos, o que pode levar a dificuldades em equilibrar o trabalho e a vida familiar.

A importância da flexibilidade no trabalho para apoiar mães e a igualdade de gênero no mercado de trabalho

Considerando o impacto das responsabilidades familiares e de cuidados nas carreiras das mulheres, é fundamental que as empresas ofereçam medidas de flexibilidade para atender às necessidades individuais das trabalhadoras. Entre essas medidas estão horários de trabalho flexíveis, licenças parentais remuneradas e a possibilidade de trabalhar em casa ou em tempo parcial. Com o apoio às mães no local de trabalho, as empresas podem garantir que as mulheres não sejam excluídas do mercado de trabalho e tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento de carreira que seus colegas homens. Para facilitar a conciliação entre maternidade e trabalho, é viável fornecer opções como a implementação de creches no local de trabalho ou o oferecimento de auxílio financeiro para contratação de serviços de cuidados infantis pelas mães.

Essas medidas não apenas ajudam a reduzir o estresse e a sobrecarga das mães, mas também aumentam a satisfação e o comprometimento dos funcionários no trabalho. Ademais, empresas que se preocupam com seus funcionários, incluindo as mães, têm maior probabilidade de manter sua equipe de trabalho, aumentando a produtividade e melhorando a reputação da empresa.

No que diz respeito às desigualdades de gênero no mercado de trabalho, é importante que as empresas reconheçam e enfrentem as disparidades salariais e as barreiras ao avanço profissional enfrentadas pelas mulheres. Além disso, devem ser implementadas medidas para prevenir a ocorrência de microagressões e outros comportamentos discriminatórios no local de trabalho.

Desigualdade salarial e de oportunidades: o impacto na experiência das mulheres pretas no ambiente de trabalho

De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2020, a média salarial mensal das mulheres pretas era de R$ 1.624, enquanto a das mulheres brancas era de R$ 2.719 e a dos homens em geral era de R$ 2.445. Isso representa uma diferença de 33,5% entre homens e mulheres em geral, mas a diferença é ainda maior quando comparamos com os homens brancos, cuja média salarial é de R$ 3.181, o que significa que as mulheres pretas ganham apenas 51% do que os homens brancos ganham. Ademais, as mulheres pretas enfrentam barreiras no acesso a empregos de qualidade e à ascensão profissional. De acordo com um estudo da Rede de Pesquisa Solidária, apenas 29% dos cargos de gerência no Brasil são ocupados por mulheres negras. Além disso, a taxa de desemprego entre mulheres negras é mais alta do que a média nacional. Em 2020, enquanto a taxa de desemprego geral foi de 13,5%, a das mulheres pretas foi de 18,2%.

Por conseguinte, essa desigualdade salarial e de oportunidades pode ter um impacto significativo na experiência das mulheres pretas no ambiente de trabalho. Muitas vezes, elas se sentem desvalorizadas e subestimadas, o que pode afetar sua autoestima e motivação. Além disso, a falta de representatividade e de igualdade de oportunidades pode gerar um sentimento de isolamento e exclusão.

 "Mulheres têm que trabalhar em média mais 2,5 meses por ano para ganhar o mesmo que homens fazem em 12 meses"

De acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

Para enfrentar essa realidade, é necessário um esforço conjunto do governo, das empresas e da sociedade como um todo para promover a igualdade de oportunidades e reduzir a desigualdade salarial entre mulheres pretas e homens em geral. Isso inclui a implementação de políticas públicas, como ações afirmativas e programas de capacitação, bem como a adoção de práticas mais inclusivas pelas empresas, como a promoção da diversidade e a igualdade salarial entre gêneros e raças.

Ademais, é importante reconhecer e abordar esses fatores a fim de criar um local de trabalho mais igual e inclusivo para as mulheres. Ao criar um ambiente de apoio, as mulheres podem sentir-se mais confiantes nas suas capacidades e ser capacitadas para prosseguir os seus objetivos de carreira.

Agradeço de coração a Mayara Desiderio pelo seu apoio e a Darielly Santos, uma grande mãe, amiga e inspiração, por todo seu exemplo e incentivo em minha vida. ❤️