A verdade sobre Layoff

Durante a pandemia, o termo “layoff” se tornou amplamente conhecido, frequentemente confundido com “demissão em massa”. Embora estes termos sejam usados para descrever o término do emprego de muitos funcionários, suas circunstâncias específicas podem variar:

• Layoff: Geralmente uma suspensão temporária do emprego, visando a redução dos custos a curto prazo, com esperança de recontratar os funcionários no futuro. No entanto, às vezes, um layoff pode se tornar permanente.
• Demissão em massa: Uma redução permanente na força de trabalho, resultante de mudanças estratégicas de longo prazo, como reestruturação corporativa, fusões, aquisições ou falências.

A Dura Verdade sobre Layoff nas Empresas de Tecnologia

Em uma era de inovação sem precedentes, as empresas de tecnologia, incluindo as BigTechs e startups, dominam a economia global. Para manter esse crescimento, elas investem pesadamente em mão de obra qualificada, entretanto, multas vezes essas apostas de inovação não são bem planejadas e acabam morrendo prematuramente, em virtude deste risco, empresas estão utilizando o Layoff como desculpa para minimizar os danos financeiros desta aposta.

Demanda Artificial

Algumas startups, na tentativa de atrair talentos, oferecem salários significativamente acima do mercado, às vezes duas ou três vezes a média da categoria. Essa estratégia pode parecer inofensiva, mas oculta um perigo subjacente: a falta de retorno financeiro caso a ideia da startup não prospere ou a empresa seja adquirida. O que acontece quando isso acontece? Os funcionários enfrentam um risco real de layoff repentino, seguido por instabilidade e escassez de opções.

O que não te contam

No cerne desta complexa situação encontra-se o funcionário, muitos dos quais se sentem envolvidos em uma espécie de bolha profissional. O fenômeno pode ser exemplificado pela contratação de um profissional júnior para um cargo pleno, com remuneração acima da média do mercado. Em uma startup dinâmica, essa realidade pode mudar rapidamente, transformando colegas de trabalho que antes colaboravam em um ambiente unificado, em indivíduos agora competindo freneticamente por oportunidades de emprego.

A indústria de tecnologia pode criar a falsa impressão de que o sucesso é certo e que a próxima grande inovação está sempre iminente. Contudo, a maioria das startups falha, e até mesmo as gigantes do setor enfrentam desafios e competições acirradas.

O resultado disso são diversas pessoas agora, no mercado de trabalho, tendo que diminuir seu salário, se readaptar, e em muitos casos, endividadas pela falsa promessa de estabilidade e futuro promissor.

O Papel da Ética e da Transparência

É fundamental que as empresas sejam transparentes sobre seus planos de negócios e estabilidade no emprego. A ética e a comunicação clara podem aliviar as incertezas associadas ao layoff e criar um ambiente mais seguro para todos os envolvidos.

O layoff, inicialmente concebido como um recurso para auxiliar empresas em momentos de crise, acabou, em alguns casos, se transformando em uma estratégia de investimento de baixo custo. Esse uso deturpado pode levar ao tratamento dos funcionários como meros instrumentos, ao invés de valorizá-los como parte integrante e vital da organização. É aí que a ética e a transparência entram em cena, garantindo que o respeito e a dignidade sejam mantidos mesmo em situações complexas e desafiadoras

Conclusão

O layoff, especialmente nas empresas de tecnologia, é um tópico complexo que exige compreensão e consideração cuidadosa. Aqueles que estão considerando uma carreira na tecnologia e apostar em startups devem pesar os riscos e benefícios, buscando oportunidades em empresas com históricos estáveis.

Quero contar uma coisa que aconteceu na empresa onde eu trabalho: O grupo de empresas do qual eu faço parte, no ápice da crise do COVID-19, reuniu todos os funcionários em uma reunião e fez um compromisso que naquele ano ninguém seria demitido

A honestidade e a transparência são cruciais, e as empresas que adotam esses princípios, ganham a confiança e o respeito dos funcionários, e isso ajuda a criar um ambiente de trabalho bom e justo, onde todo mundo ganha, além de no longo prazo, refletir no crescimento da empresa.

Isso mostra que fazer as coisas do jeito certo não só é bom para os negócios, mas também faz com que todos se sintam parte de algo maior que uma relação contratual.